تصويب در مجمع عمومي فوق العاده
به نام خداونـد جــان و خــرد
اساسنامهي انجمن (سنديكاي ) شركتهاي تأسيساتي و صنعتی ایران
مقـّدمه :
دراجراي مادّهي 131 قانون كار جمهوري اسلامي ايران و به منظور تأمين، حفظ و گسترش حقوق و منافع مشترك شركتهاي عضو، هماهنگي و همفكري با دولت و ساير مقامات و نهادهاي كشوري و تشكلهاي مهندسي درجهت رفع مشكلات و بهبود نظام فنـّي و اجرائي كشور ، همراهي و مساعدت با سازمانها و ارگانهاي ذيربط و كارفرمائي دراجراي پروژههاي مختلف و بويژه پروژههاي صنعتي وتأسيساتي درطرحهاي ملـّي اعم از عمراني و غيرعمراني و ارتقاء كيفيـّت و افزايش سرعت انجام آنها ، كوشش دربالابردن كيفيـّت مديريت و مهارت فنـّي و تخصـّصي مديران و كاركنان شركتهاي عضو و نيز بررسي و تشخيص صلاحيت شركتهاي همكار ، گردآوري و توزيع اطلاعـّات و آمارمربوط به طرحها و پروژههاي اجرا شده ودردست اجرا و آخرين پيشرفتها و دستآوردهاي علمي ، عملي و اجرائي طرحهاي كشور و بطور خلاصه ايفاي نقش و مسئوليـّت يكتشكـّل صنفيوحرفهاي ويكنهادمردميمستقـّل، اين انجمن (سنديكا) با اساسنامهايبه شرحزير تشكيل يافته است :
” فصـــــل اوّل“
تعاريــــف
مادّهي يك –شركتهاي تأسيساتي و صنعتي
منظور از شركتهاي تأسيساتي و صنعتي شركتهايي هستند كه درزمينههاي مربوط به رشتههاي عمومي و تخصصي مندرج درذيل و نظاير آنها تخصّص و فعاليـّت پيمانكاري دارند :
1-1) تأسيسات شهري
2-1) تأسيسات و تجهيزات ابنيه
3-1) تجهيزات وتأسيسات واحدها و كارخانه هاي صنعتي ، واحدهاي پالايشگاهي و صنايع نفت وگاز و پتروشيمي ، واحدهاي اكتشاف و استخراج معادن و نظايرآن ها
4-1) تجهيزات و تأسيسات ايستگاههاي كمپرسور گاز و تلمبه خانه هاي نفت ، و سايركارهاي اختصاصي صنايع نفت و گاز (منجمله تزريق گاز به چاه هاي نفت)
5-1) تجهيزات و تأسيسات انواع نيروگاهها ، اعم از آبي ،بادي ، فسيلي ، اتمي و غيره(منجمله تجهيزات و تأسيسات هيدرومكانيكي سدها)
6-1) تجهيزات و تأسيسات سردخانه ها و كشتارگاه ها
7-1) تجهيزات و تأسيسات تلمبهخانهها و تصفيه خانه هاي آب و فاضلاب
8-1) تجهيزات و تأسيسات سيستم ها ، ايستگاهها و شبكه هاي مخابراتي
9-1) تجهيزات و تأسيسات مربوط به حمل و نقل ريلي
10-1) خطوط انتقال ، شبكه هاي توزيع ، و پست هاي برق اعم از فشارقوي ، متوسط يا ضعيف
11-1) انواع خطوط انتقالو لوله كشي مربوط به مواد نفتي ، گاز ، آب و فاضلاب
12-1) ساختو يا نصب سيلوها و مخازن فلزي معمولي يا تحت فشار، يا احداث انبار، براي ذخيرهي انواع مواد نفتيو سوختي،آب، و نظايرآن ،
13-1) ساخت و يا نصب انواع سازههاي فلزي
14-1) انواع تجهيزات و تأسيسات برقي و الكترونيكي خاص و سيستمهاي هوشمند ، براي كارخانه ها ، فرودگاهها ، بنادر ، پليس و آتش نشاني ، نيروگاهها ، راه آهن و مترو ، راديو و تلويزيون و سينما ، مراكزآموزشي ودرماني و ورزشي ، نمايشگاهها ، بانكها ، مراكز نظامي و نظاير آن
15-1) كارهاي دريائي صنايع نفت و گاز
16-1) هرنوع كار ساختماني و يا سيويل وابسته و يا مرتبط با فعاليـّتهاي مورد اشاره دربالا
17-1) تأسيسات ايمني فنی، حفاظتي،آتش نشانی و سیستم های هوشمند ساختمان
18-1) زنگ زدائي ، رنگ آميزي ، حفاظت ازخوردگي و عايقكاري صنعتي
19-1) بهره برداری(راهبري ، نگهداري وتعميرات ) مربوط به كليه ي رديف هاي فوق
فعـاليـّت در زمينـهها و رشتــههاي فـوق ، ميتوانــد بصـورتهـاي مختلــف ، از اجـرائي تنــها، تا هرگونه تركيبي از سرمايهگذاري، طـّـراحي، تـدارك، ساخت، بهره بــــرداري، نگهداري و انتقال باشد.
مادّهي دو – شركت عضو
هرشركتي كه موضوع اساسنامه ، تخصص و فعاليت آن در يك يا چند رشته عمومي و يا تخصصي مذكور در ماده يك باشد و با دارا بودن جميع شرايط مندرج در اين اساسنامه به عضويت انجمن (سنديكا) درآيد ، شركت عضو ناميده ميشود .
مادّهي سه – شركت وابسته
هرشركتي كه موضوع اساسنامه ، تخصص و فعاليت آن در يك يا چند رشته عمومي و يا تخصصي مذكور در ماده يك باشد، ليكن سوابق ، تشكيلات و صلاحيت فني آن در حد شرايط مندرج در اين اساسنامه نباشد ، به تشخيص هيئت مديره انجمن (سنديكا) ميتواند تحت عنوان عضو وابسته به عضويت انجمن درآيد .
اعضاء وابسته تا زمان قطعيت عضويت در انجمن (سنديكا) از حق راي در مجامع و حق انتخاب شدن در اركان انجمن (سنديكا) و همچنين اخذ نمايندگي و حق راي شركتهاي عضو براي مجامع برخوردار نخواهند بود .
” فصـــــل دوّم“
نام – اقامتگاه قانوني – حوزه فعاليت – مدت – اهداف
مادّهي چهار – نام انجمن (سنديكا)
نام انجمن (سنديكا) عبارتست از انجمن( سنديكاي) كارفرمائي سراسری شركتهاي تأسيساتي و صنعتی ایران كه از اين پس به اختصار انجمن (سنديكا) گفته ميشود .
مادّهي پنج – اقامتگاه قانوني
اقامتگاه قانوني و مركز انجمن (سنديكا) در تهران – سعادت آباد – ميدان كاج – خيابان نهم شماره 18 طبقه اول است هيئت مديره ميتواند اقامتگاه قانوني را تغيير دهد كه دراين صورت مراتب به اطلاع اعضاء ، وزارت كارواموراجتماعي و اداره ثبت شرکتها ميرسد و درروزنامهي مصوّب انجمن آگهي ميگردد .
مادّهي شش – حوزه فعاليت
حوزه فعاليت انجمن (سنديكا) در سراسر ايران ميباشد . مركز آن درتهران بوده و ميتواند درهريك از شهرهايكشور ، شعبه داشته باشد .
مادّهي هفت – مدت
اين انجمن (سنديكا) براي مدت نامحدود تشكيل شده است .
مادّهي هشت – اهداف و وظائف
اهداف و وظائف انجمن (سنديكا) بطور خلاصه و كلـّي عبارتست از به كارگيري همهي امكانات موجود براي ايفاي نقش واقعي يك تشكل صنفي – حرفهاي ، و به روزكردن اطلاعـّات و كوششها درجهت پذيرفتن مسئوليـتها و اختيارات يك نهـاد مدنـي مستقـّل به تناسب تغييرشرايط، به منظور اجراي نقش واقعي انجمن (سنديكا) در نظام تصميم سازي و تصميم گيري كشور ، منجمله از راهها و روشهاي مورد اشاره درزير :
1-8- همكاري و همفكري با دولت و مجلس بمنظور پيشبرد برنامههاي نوسازي و عمران و توسعه كشور
2-8- حفظ و احقاق حقوق حرفهاي شركتهاي عضو در چهارچوب قوانين و مقررات كشور
3-8- جلب پشتيباني مراجع ذيصلاح مملكتي بمنظور تحقق اهداف انجمن (سنديكا)
4-8- سعي و اهتمام در جهت ايجاد امكانات لازم براي شركتهاي عضو بمنظور بي نيازي كشور از پيمانكاران خارجي و جلب نظر و حمايت دولت در واگذاري كليه پروژهها به شركتهاي ايراني بويژه مؤسسات خصوصي
5-8- تشويق وترغيب شركتهاي عضو در جهت بالا بردن كيفيت كار و رعايت استانداردهاي مورد قبول
6-8- گردآوري آمارواطلاعات مورد نياز
7-8- تشكيل كنفرانسها ، سمينارها ، كلاسهاي علمي و تخصصي و انتشار نشريات بمنظور آگاهي و ارتقاء سطح دانش مديران و كاركنان شركتهاي عضو
8-8- رسيدگيوحل و فصل اختلافات فيمابين اعضاءويا فيمابين اعضاءبا سايراشخاص حقوقيو يا حقيقي طرف قرارداد باآنها
9-8- همكاري باسازمانهاي دولتي و وابسته به دولت ، ارگانها ، نهادها و مؤسسات ملي بمنظور اعلام نظر به آنها درمورد تهيه لوايح قانوني ، مقررات و آئيننامههاي مرتبط با اهداف انجمن (سنديكا)
10-8- تلاش و مشاركت درتهيـّه و اجراي آئيننامههاي مرتبط، منجمله تشخيص صلاحيت، ارجاع كار به پيمانكاران، تعيين برندهي مناقصه و نظائر آن، بمنظور توزيع صحيح و عادلانهي كاربين شركتهاي ذيصلاح عضو
11-8-كوششدرجهت ارتقاء كيفيت و كنترل و جلوگيري از افزايش بيرويهي قيمت كالاهاي مختلف و ملزومات و خدمات مورد نياز و ذيربط ، اعم از داخلي يا خارجي
12-8- تشويق شركتهاي عضو به همكاري با يكديگر
13-8- تشكيل صندوق تعاون و شركتهاي تعاوني بمنظور حمايت فني و مادي و خدماتي شركتهاي عضو
14-8- كوشش درجهت ارائهي خدمات فرهنگي،رفاهي،ورزشيونظائراينها،منجملهازطريقايجادباشگاههايفرهنگيوورزشي
15-8- همكاري با سازمانهاي كارفرمائي و كارگري مربوط و نهادهاي قانوني ذيربط در زمينهي اجراي بهترمقررات قانون كار و تأمين اجتماعي
16-8- همكاري همه جانبه با دانشگاهها و مؤسسات آموزشي بمنظور ارتقاء سطح دانش علمي دركشور و بويژه دانشجويان رشتههاي مرتبط در جهت تربيت و تأمين مديران و متخصصانآيندهكشور ازطريق تبادل اطلاعات و تجربيات علمي و مديريتي .
17-8- اهتمام در گسترش و بالابردن كيفيت تشكيلات و همچنين ارتقاء سطح مديريت اجرائي مديران شركتهاي عضو
18-8- همكاري با سايرتشكـّلها، سازمانها و نهادهاي مشابه ، نظيرسازمانهاي نظام مهندسيو تشكـّلهايمهندسي ديگر ، به منظور تبيين و تقويت جايگاه خدمات فنـّي ومهندسي
19-8- كوشش در جهت شناساندن خدمات مهندسي شركتهاي عضو در خارج از كشور و پشتيباني از آنان در جهت صدور خدمات فنـّي و مهندسي
” فصـــــل سوّم“
اركـــــــــــــــــــان
مادّهي نه – اركان انجمن (سنديكا)
اركان انجمن (سنديكا) عبارتست از : مجمع عمومي ، هيئت مديره ، بازرسان
مادّهي ده – مجمع عمومي ونحوهي تشكيل آن
1-10- مجمععموميكه عاليترينركن انجمن (سنديكا) است ازاجتماع نمايندگان شركتهايعضوتشكيلميگرددو داراي دونوع اجلاس است .
الف – مجمع عمومي عادي
ب – مجمع عمومي فوقالعاده
تبصره : مجمع عمومي عادي ميتواند بطور فوقالعاده هم تشكيل گردد .
2-10- هريك از شركتهاي عضو يكنفر نمايندهي تامالاختيار براي شركت در مجمع عمومي طي معرفي نامهي كتبي با امضاي مجاز به انجمن (سنديكا) معرفي مي نمايد .
3-10- هريك از شركتهاي عضو ميتواند نمايندگي فقط يك شركت عضو ديگر را نيز بپذيرد .
4-10- دعوت مجمع عمومي انجمن (سنديكا) با يكباردرج آگهي درروزنامهي كثيرالانتشارمصوب بعمل ميآيد .دستور جلسه و روزو ساعت و محل برگزاري مجمع بايددر آگهي ذكرشود. ضمنا” دعوتنامه جداگانهاي با امضاي مقام مجاز دعوتكننده يا دعوتكنندگان براي هريك از شركتهاي عضو ارسال ميگردد .
تاريخ انتشار آگهي حداقل بايد بيست روزقبل از تشكيل جلسه مجمع عمومي باشد. نسخهاي از دعوت نامه بايد براي وزارت تعاون ،كارورفاه اجتماعي ارسال گردد .
5-10- مجامع عمومي كه مطابق اين اساسنامه تشكيل مييابد نماينده قانوني كليه اعضاء انجمن (سنديكا) ميباشدو تصميمات متخذه درباره كليه اعضاء انجمن (سنديكا) اعم از حاضر يا غايب وحتي در باره اعضائيكه مخالف با آن باشند نافذ و لازم الاتباع خواهد بود .
6-10- اخذ راي در مجمع عمومي علني است مگردرمورد انتخاب اعضاء هيئت مديره و بازرسان كه مخفي وكتبي خواهدبود .
7-10- دعوت مجمع عمومي به دستور هيئت مديره و به امضاي دبيرخواهدبودودرغياب دبيررئيس هيئت مديره مجمع را دعوت ميكند مگردرموارديكه در اين اساسنامه دعوت مجمع عمومي بوسيله اشخاص ذكرشده است .
8-10- درصورتيكه بازرسان تشكيل مجمع عمومي را ضروري تشخيص دهند مراتب را كتبا” به هيئت مديره اعلام خواهند كرد و هيئت مديره مكلف است حداكثر تا پانزده روز پس از وصول تقاضاي كتبي بازرسان ، اعضاي انجمن (سنديكا) را جهت تشكيل مجمع عمومي دعوت كند . درصورت استنكاف ، بازرسان با انتشار آگهي نسبت به دعوت مجمع عمومي طبق بند 4-10 راسا” اقدام خواهند كرد .
9-10- درصورتيكه يك سوم اعضاء انجمن (سنديكا) تقاضاي كتبي براي تشكيل مجمـع عمومي به هيئت مديره داده باشند ولــي هيئت مديره ظرف مدت 15 روز بدان ترتيب اثر ندهد ، اعضاي مذكور پس از گذشت اين مدت ميتوانند با صدور دعوتنامهايكه به امضاي كليه آنان رسيده باشد طبق بند 4-10نسبت به دعوت براي تشكيل مجمع عمومي اقدام كنند. در اينصورت دعوت كنندگان ، در آگهي دعوت به عدم اجابت درخواست خود توسط هيئت مديره ، تصريح خواهند كرد .
10-10- پس از تشكيل مجمع عمومي ، بجزمواردي كه انتخاب اعضاي هيئت مديره در دستور جلسة مجمع قرار دارد ، رئيس هيئت مديره بعنوان رئيس جلسة مجمع را اداره كرده و بلافاصله اخذ راي جهت انتخاب يك نايب رئيس ، يك منشي و دوناظر براي مجمع بعمل خواهد آمد .
11-10- درمواردي كه انتخاب اعضاء هيئت مديره دردستور جلسه قرار دارد ، رئيس مجمع از بين اعضاء حاضر غيرداوطلب ، بارأي حاضران انتخاب خواهد شد .
12-10- در هرجلسه مجمع عمومي ، منشي فهرستي از نام شركتهاي عضو و نمايندگان آنها كه حاضر باشند ، تنظيم و پس از امضاء به امضاي رئيس ، نايب رئيس و نظار مجمع ميرساند. خلاصه مذاكرات و تصميمات مجمع عمومي بايد به امضاي هيئترئيسهي مجمع رسيده و در مركز انجمن (سنديكا) نگهداري شود. اينصورتمجلس براي كليه اعضاء معتبر خواهد بود .
مادّهي يازده – مجمع عمومي عادي سالانه ، اختيارات و وظائف و نحوهي تشكيل آن
1-11- مجمع عمومي عادي سالانه انجمن (سنديكا) در سه ماههي اوّل هر سال با رعايت ماده 10 اين اساسنامه تشكيل ميشود.
2-11- وظائف مجمع عمومي عادي سالانه بشرح زيراست :
1-2-11- استماع و رسيدگي به گزارش هيئت مديره درمورد كارهاي سال گذشته
2-2-11- استماع و رسيدگي به گزارش بازرسان
3-2-11- استماع و رسيدگي به گزارش خزانهدار
4-2-11- رسيدگي به ترازنامه و ساير صورتهاي مالي سال گذشته و تصويب آن
5-2-11- تعيين خط مشي كلي انجمن (سنديكا) و شور و تصويب در مورد پيشنهادهاي هيئت مديره در باره كارهاي سال جاري
6-2-11- انتخاب اعضاي اصلي و عليالبدل هيئت مديره و بازرسان اصلي و عليالبدل
7-2-11- تعيين روزنامهي كثيرالانتشار به منظور درج آگهيهاي مجامع انجمن (سنديكا)
8-2-11- تعيين و تصويب ميزان وروديه و حقّ عضويت اعضاء
9-2-11- شورواخذتصميم درموردكليهي مسائليكهدر دستـــورجلســهي مجمع قراردارد مشروط برآنكه در صلاحيت مجمع عموميفوقالعاده نباشد .
3-11- مجمع عمومي عادي درنوبت اول با حضور حداقل نصف بعلاوه يك اعضاي انجمن رسميت مييابد . درصورت عدم حصول اكثريت ، مجمع عمومي براي باردوم به همان نحو دعوت خواهد شد و جلسه با حضور يك سوم اعضاء رسميت خواهد يافت و در صورتيكه باردوم نيز نصاب لازم حاصل نشود مجمع عمومي براي بارسوم به بعد به همان ترتيب دعوت ميشود و جلسه با حضور يك پنجم اعضاء رسميت خواهد يافت .
اگر تعداد اعضاي انجمن (سنديكا) به اعداد دو ، سه يا پنج قابل تقسيم نباشد ، عدد كسري ، يك محاسبه ميگردد .
درمجمع عمومي عادي ، تصميمات همواره با اكثريت نصف بعلاوه يكآراء حاضردرجلسهيرسمي، معتبرخواهدبود .
مگر در مورد انتخابات كه با اكثريت نسبي آراء حاضران خواهد بود
مادّهي دوازده – مجمع عمومي فوقالعاده ، وظائف و نحوهي تشكيل آن
1-12- مجمع عمومي فوقالعاده در مواقع ضروري بارعايت ماده 10 اين اساسنامه تشكيل ميشود .
2-12- وظايف مجمع عمومي فوقالعاده بشرح زير است :
1-2-12- تغيير و اصلاح مواد اساسنامه
2-2-12- اتخاذ تصميم دربارهي ادغام يا جدائي از ساير تشكلها و يا انحلال انجمن و درصورت انحلال تعيين هيئت تصفيه
3-2-12- عزل فردي يا جمعي اعضاء هيئت مديره و يا بازرسان
4-2-12- رسيدگي نهائي و اتخاذ تصميم نسبت به موارديكه از سوي دعوت كنندگان در دستور كار مجمع عمومي فوقالعاده قرارخواهد گرفت .
3-12- تصميمات مجمع عمومي فوقالعاده در كليه موارد با حضور حداقل دوسوم اعضاي انجمن و حصول سه چهارم آراء حاضرنافذو معتبرميباشد. اگر تعداد اعضاء انجمن قابل تقسيم به عددسه نباشد، عددكسريبرابريكمحاسبه ميشود.
تبصره : مجمع عمومي كه بطور فوقالعاده دعوت ميشود ، فقط درباره مسائلي كه دعوت مجمع عمومي بطورفوقالعاده را ايجاب نموده است حق اظهار نظر و تصميم گيري خواهد داشت .
مادّهي سيزده – مجمع عمومي عادي بطور فوقالعاده و نحوهي تشكيل آن
1-13- مجمع عمومي عادي بطور فوقالعاده همان مجمع عمومي عادي است كه درمواقعي خارج از زمان تشكيل مجمع عمومي ساليانه ، با رعايت مفاد ماده 10 اين اساسنامه ، براي رسيدگي به موارد مذكور در ماده 11 (به استثناي بند 4-2-11) تشكيل ميگردد .
2-13- دردوره فترت دبيرانجمن (سنديكا) ملزم است بلافاصله مجمع عمومي عادي بطور فوق العاده را دعوت كند .
3-13- اگر دعوت به تشكيل مجمع عمومي عادي بطور فوقالعاده از طرف بازرسان يا دبير يا يك سوم اعضاء باشد ، دعوت كنندگان ، علاوه برشرايط ذكرشده در موارد مربوط به مجمع عمومي ، بايد علـّت و موضوعي را كه دعوت مجمع عمومي بطور فوقالعاده را ايجاب كرده در دعوتنامه ذكركنند و پيشنهادها بايد حداقل 10 روز قبل از تشكيل مجمع عمومي براي اطلاع و بررسي شركتهاي عضو فرستاده شود تا هيئت مديره يا بازرسان يا دبير براي پاسخگوئي آماده شوند و نيز اعضاي مجمع از دستور جلسه اطلاع حاصل كنند .
مادّهي چهارده – تعداد اعضاء هيئت مديره
1-14- هيئت مديره داراي يازده عضو اصليو چهارعضو علي البدل خواهد بودكه ازبين نمايندگانواجد شرايط شركتهايعضو با دارابودن ساير شرايط اين ماده ، توسط مجمع عمومي براي مدت سه سال انتخاب ميشوند . تجديد انتخاب هريك از اعضاي سابق بلامانع است .
2-14- داوطلب عضويت درهيئت مديره بايددرزمانيكه دبيرخانه اعلام ميكند ، داوطلبي خود را بانضمام موافقت و اعلام سمت وي در شركت عضويكه وي نماينده آن است ، كتبا” با امضاء مجاز شركت به دبيرخانه انجمن تسليم كند .
3-14- شرايط داوطلبان عضويت در هيئت مديره :
1-3-14- دارابودن تابعيت ايراني
2-3-14- حداقل سن 32 سال
3-3-14- نداشتن سابقه محكوميت قطعي كيفري مؤثركه مستلزم محروميت از حقوق اجتماعي باشد (اظهاركتبي خود داوطلب دراين خصوص كافي خواهدبود)
4-3-14- دارابودن حداقل دانشنامهي ليسانس مهندسي معتبرو مرتبط با فعاليّتهاي مندرج درماده يك اين اساسنامه، و ده سالسابقهكار بعد از اخذ دانشنامه مهندسيكهحداقل پنج سالآن عضويت در هيئت مديره يك شركت عضو انجمن (سنديكا) بوده باشد. دارندگان دانشنامهي رشتههاي غيرمرتبط به رشتههاي فوقالذكر بجاي ده سال، بايد پانزده سال سابقه كار داشته باشند .
5-3-14- عضويت درهيئت مديره يك شركت عضو انجمن (سنديكا) ،كه بعنوان نمايندهي آن شركت معرفي ميگردد .
6-3-14- داشتن حسن شهرت
4-14- دبيرخانهي انجمن (سنديكا) پس از وصول در خواستهاي داوطلبي ، مشخصات هريك از آنها را باشرايط بند 3-14 اين اساسنامه بررسي ميكند و اگر مغايرتي مشهود گرديد مراتب را به داوطلب اعلام خواهد كرد . درهرحال درصورت عدم اعلام حقايق به دبيرخانه ، خود داوطلب مسئول خواهد بود .
5-14- هيئت مديرهي انجمن (سنديكا) يك نفر را بعنوان رئيس و دو نفر را بعنوان نايب رئيس اوّل ودوّم و يك نفر را به عنوان خزانهدار ازبين خود و يكنفر را بعنوان دبيراز بين خود و يا ازميان افراد واجد صلاحيت شركتهاي عضو يا خارج از انجمن انتخاب مينمايد. اين افراد اعضاء هيئت رئيسهي انجمن خواهند بود . ضمناً رئيس هيأت مديره و دبير انجمن نمي توانند همزمان در انجمن ديگري نيز بعنوان رئيس هيأت مديره يا دبير انتخاب شوند .
درصورتيكه دبيرانجمن عضو هيئت مديره نباشد ، درجلسات هيئت مديره حق راي نخواهد داشت .
6-14- درصورت استعفاء يا فوت يا غيبت بدون عذر موجه در سه جلسه متوالي ، و ياعلل ديگري كه مانع انجام وظيفهي هريكازاعضاياصلي هيئت مديرهگردد، عضو اصليمزبور از عضويتهيئت مديرهخارجميشودوآنعضو عليالبدلي
كه درانتخابات رأي بيشتري داشته است براي باقيماندهي دورهي هيئت مديره جانشين عضو اصلي خواهد شد .
1-6-14- تشخيص موجه بودن عذر و علت غيبت با هيئت رئيسه خواهدبود .
2-6-14- درصورتيكه اعضاء عليالبدل داراي راي مساوي بوده باشند، انتخاب به قيدقرعه بعمل ميآيد .
7-14- درصورت عزل يا استعفاء يا فوت يا فقدان صلاحيت اكثريت اعضاء هيئت مديره ، انتخابات هيئت مديره تجديد خواهد شد . دورهي اين هيئت مديرهي جديد سه سال خواهدبود .
8-14- درصورت استعفاء يا انحلال يا اخراج هريك از شركتهاي عضو ، هرگاه نمايندهي آن شركت دراركان انجمن (سنديكا) داراي سمتي باشد ، او نيز خودبخود و بدون انجام هرگونه تشريفاتي ، مستعفي شناخته خواهد شد .
9-14- چنانچه نمايندهي معرفي شده ازطرف هريك از شركتهاي عضو ، پس از انتخاب در اركان انجمن (سنديكا) ، ديگر داراي سمتي در آن شركت نباشد، اعم ازآنكه از سمت خود درشركت معرفيكننده مستعفي يا اخراج شده باشد ، و يا همكاري خودرا با آنشركت قطع كرده باشد، بلافاصله و بدون نياز بههيچگونه تشريفاتي وفقط با اعلام هيئت رئيسه از سمت خود دراركان انجمن (سنديكا) مستعفي شناخته ميشود و ديگر هيچگونه سمتي دراركان انجمن (سنديكا) نخواهد داشت .
مادّهي پانزده – طرز تشكيل جلسات هيئت مديره
1-15- هيئت مديره حداقل هفتهاي يكبار جلسه خواهد داشت .
2-15- جلسات هيئت مديره با حضور اكثريت عددي اعضاي اصلي رسميت مييابد .
3-15- ادارهي جلسات هيئت مديره با رئيس هيئت مديره ، و در غيبت او به ترتيب با نايب رئيس اوّل ، دوّم ، خزانه دار يا دبير خواهدبود . درصورتيكه دبيرعضو هيئت مديره نباشد و چهارنفرديگر فوقالذكر حضور نداشته باشند ، رئيس جلسه با رأي اعضاء حاضر درجلسه انتخاب خواهد شد .
4-15- مصوّبات هيئتمديره با راي اكثريت عددي حاضرين درجلسه معتبراست ، مشروط برآنكهكمتر از پنج رأي نباشد .
5-15- صورتجلسات مذاكرات و تصميمات هيئت مديره ثبت وبه امضاء حاضرين درجلسه ميرسد .
6-15- شركتاعضايعليالبدل هيئتمديره وبازرساناصلي درجلسات هيئت مديرهبلامانع است وليدرتصميماتحقراي نخواهند داشت .
7-15- ساير شرايط و نحوهي حضور و غياب وادارهي جلسات طبق آئين نامهاي خواهدبودكه توسط هيئت مديره تهيه خواهد شد .
مادّهي شانزده – اختيارات ، وظايف وحدود مسئوليت هيئت مديره
1-16- هيئت مديره نمايندهي رسمي و قانوني انجمن (سنديكا) بوده وداراي كليهي اختيارات قانوني جهت ادارهي امور انجمن (سنديكا) است بدون آنكه محدوديتي به عموميـّت اختيارات واردگردد . از جملهي اين اختيارات موارد زير است :
1-1-16- اداره امورمالي انجمن (سنديكا)
2-1-16- استخدام و عزل دبيرو كاركنان انجمن (سنديكا)
3-1-16- خريد و فروش و اجاره و مشاركت تملك اموال منقول و غيرمنقول ، مشروط برآنكه به قصد فعاليـّت تجاري و جلب نفع نباشد .
4-1-16- طرح واقامه و تعقيب وجوابگويي هرگونه دعواي حقوقي و جزائي به طرفيت اشخاص حقيقي يا حقوقي و بطور كلي قيام و اقدام به هرعمل قضائي و حقوقي و هردعوائي كه يك طرف آن انجمن (سنديكا) باشد ، با حق انتخاب وكيل و نماينده و عزل آنان و تفويض حق صلح و ساير اختيارات مذكور درمادههاي 62 و 63 قانون آئين دادرسي مدني به وكيل منتخب و امثال آن و همچنين به هرنوع امري از امور كه قوانين و آئين نامههاي موضوعه ، اقدام به آنها را به انجمن (سنديكا) توصيه يا تأييد كند .
5-1-16- قيام و اقدام دركليهي اموري كه براي ادارهي انجمن (سنديكا) و پيشرفت مقاصد و اهداف آن ضرورت داشته باشد و دراين اساسنامه منع نشده باشد .
6-1-16- اخذ وام از شركتهاي عضو و يا منابع مالي ديگردرموارد ضروري ، ويا دادنكمك مالي به اعضاي انجمن (سنديكا) در موارد اضطراري و استثنايي، به تصويب هيئت مديره و طبق بودجهي مصوب مجمع عمومي. در اين مورد اعطاي كمك طبق آئيننامهاي كه به تصويب هيئت مديره رسيده باشد، بعمل خواهدآمد .
7-1-16- تعيين و اعزام نماينده جهت رسيدگي و انجام آن قسمت از وظايفي كه از طرف مؤسسات دولتي و مراجع ذيصلاح، طبق موازين قانوني بعهدهي انجمن (سنديكا) واگذارميشود .
8-1-16- تعيين و اعزام نماينده به كميتههاي همكاري و حفاظت و ايمني فني ، بارعايت شرايط مندرج درآئيننامههاي مربوطه .
9-1-16- همكاري و شركت در امور اجتماعي حرفه و صنعت .
10-1-16- ارشاد و تشويق شركتهاي عضو انجمن (سنديكا) به تشكيل و يا شركت دركلاسهاي آموزشي
11-1-16- همكاري و ائتلاف با سنديكاها و يا انجمنهاي ديگر, همچنين همكاري و عضويت در اتاق بازرگاني , صنايع معادن و كشاورزي تهران و ايران
2-16- هيئت مديره موظف است سالي يكبار عمليات و اقدامات مالي خودرا به مجمع عمومي گزارش كند .
3-16- هيئت مديره موظف است ، دربانكها ويا مؤسسات اعتباري مجاز حساب جاري بنام انجمن داشته باشد و كليه وجوه انجمن را به اين حسابها واريزكند. كليهي اسناد و مدارك مالي بايد با امضاء مشترك دبير و خزانهدار و با مهر انجمن (سنديكا) تنظيم گرددو در غياب دبير با امضاء رئيس هيئت مديره و خزانهدار خواهد بود .
4-16- هيئت مديره مجازاست ازمحل منابع مالي انجمن (سنديكا) براي ادارة امور آن و همچنين امور آموزشي ، تبليغاتي، انتشار نشریه،مطبوعات،سالنامه ، خبرنامه و بطور كلي هرگونه مخارج ضروري كه جنبه انتفاعي نداشته باشد ، طبق مفاد اين اساسنامه وآئيننامههاي مربوطه اقدام لازم بعمل آورد .
5-16- هيئت مديره ميتواند با سازمانهاي كارگري پيمان دسته جمعي منعقد كند .
6-16- هيئت مديره ميتواند عضو متخلف را موقتاً از انجمن (سنديكا) بركنار و براي تعيين تكليف قطعي عضويت آن ، موضوع رادراولين فرصت به مجمع عمومي گزارش كند . موارد تخلف درمادهي 22 اين اساسنامه مندرج است .
بركناريقطعي عضووابستـــه طبق تصويب هيئت مديرهي انجمن (سنديكا) انجام ميپذيرد و مستلـــزم طــرحآن در مجمع عمومي نميباشد .
7-16- مقررات و آئيننامههاي داخلي انجمن (سنديكا) پس ازتصويب هيئت مديره قابل اجرا خواهدبود ، بجز آئيننامههائيكه براي تصويب آن دراين اساسنامه ترتيب خاصي ذكر شده باشد .
8-16- چنانچه طبق تشخيص هيئت مديره احتمال بوجود آمدن دوره فترت برود ، هيئت مديره موظف به استخـدام قائـم مقام دبيرقبل از انقضاي دورهي هيئت مديره خواهد بود . درغياب دبيركليهي اختيارات و وظايف وي بعهــدهي قائم مقام دبيرخواهد بود .
مادّهي هفده – دبيــرو دبيرخانـــه
1-17- انجمن (سنديكا) داراي دبيرخانهاي است كه زير نظر دبيرانجمن (سنديكا) و براساس آئيننامهاي كه به تصويب هيئت مديره ميرسد، اداره ميشود .وظايف و اختيارات دبيرخانه بطور كلـّي عبارتست ازاجراي مصوبـّات هيئت مديره و انجام هرگونهاقدامي كه ماهيتاً جزو وظائف دبيرخانه قلمداد ميگردد .
2-17- استخدام و عزل كاركنان ومشاوران دبيرخانه با تصويب هيئت مديره خواهد بود ولي كاركنان و مشاوران دبيرخانه دربرابر دبيرمسئول هستند .
3-17- امضاء اوراق و مراسلات عادي انجمن (سنديكا) بعهدهي دبيرو اوراق و اسناد مالي ، قراردادها و اوراق بهادار و تعهد آور با امضاء مشترك دبير و خزانهدار ودرهردو مورد در غياب دبير با امضاء رئيس هيئت مديره خواهد بود .
4-17- دبيرسمت منشي جلسات هيئت مديره را دارا بوده و تنظيم دستور جلسات هيئت مديره پس از هماهنگي با هيئت رئيسه، با دبيرميباشد .
5-17- دبيرميتواند نظرات خود را درباب امور و مسائل انجمن (سنديكا) در جلسات هيئت مديره مطرح كند و نيز درصورت تائيد هيئت مديره در مجامع متشكله در انجمن بيان و تشريح نمايد .
6-17- اختيارات خزانه دار و دبير متفقاً در دورهي فترت شامل كليه اختياراتي است كه به موجب اين اساسنامــــه به هيئت مديره واگذار شده است .
7-17- دبيرمكلف است درصورت وقوع حالت فترت يعني عزل ، استعفاء ، فوت و يا فقــدان صلاحيت اكثريت اعضاء هيئت مديره ، ظرف حداكثر شش ماه مجمع عمومي عادي بطور فوقالعاده را جهت برگزاري انتخابات دعوت نمايد. درصورتي كه ظرف مدِت شش ماه ، به هردليلي ، تجديد انتخابات صورت نگيرد ، انجمن منحل ميگردد .
8-17- از آنجا كه شركتهاي غيرعضو و اخراجي انجمن مجاز به استفاده از آرم و نام انجمن (سنديكا) نيستند ، دبيرموظـّف است همواره كنترل نمايد كه درسربرگها ونوشتههاي چاپي و يا دستي اينگونه شركتها ، از آرم و نام انجمن (سنديكا) استفاده نشود .
9-17- در آئيننامهاي كه براي ادارهي امور انجمن (سنديكا) تهيه و تصويب ميشود ، بايد شرح وظائف دبيرو دبيرخانه تشريح گردد . امـّا درهرحال انجام موارد زير جزء وظائف دبيرخانه است :
1-9-17- راهنمائي شركتهاي متقاضي عضويت ، تشكيل پرونده براي آنها ، ثبت عضويت دردفتر اعضاء پس از تصويب هيئت مديره و ابلاغ عضويت به شركتهايي كه عضويت آنها مورد پذيرش قرار ميگيرد .
2-9-17- اخذ وروديه از شركتهاي متقاضي عضويت و همچنين اخذ حق عضويت و ساير وجوه از شركتهاي عضو برابر اساسنامه و مقررات مالي انجمن(سندیکا) .
3-9-17- تنظيم اسناد مالي ، ثبت آنها دردفاتر قانوني وتهيه ترازمالي ساليانه برابر مواد مندرج در اساسنامه جهت ارائه به خزانهدار و بازرسان و همكاري با خزانه دار درتنظيمو پيشنهادبودجهي سال بعد به هيئت مديره
4-9-17- نگهداري و حفاظت اموال و اثاثيه منقول و غيرمنقول انجمن (سندیکا) و تعمير و سرويس بموقع آنها
5-9-17- تهيه گزارشات ادواري درباب وضعيت وصول حق عضويت ، موجودي حسابها و مطالبات و بدهكاريها ، اقدامات انجام شده ، كارهاي دردست اجراء و مسائل داخلي انجمن(سندیکا) و ارائه آنها به هيئت مديره و همچنين ابلاغ تعليق به شركتهاي عضو طبق تصويب هيئت مديره
6-9-17- اخذ درخواستهاي متقاضيان عضويت درهيئت مديره و هيئت بازرسان انجمن(سنديكا) ، بررسي و مطابقت آنها با اساسنامه و ارسال ليست اسامي متقاضيان به وزارت كار و امور اجتماعي .
7-9-17- انجام تشريفات اداري مربوط به انتشار آگهي و ارسال دعوتنامههاي لازم براي تشكيل مجامع عمومي انجمن (سنديكا) پس از تصويب هيئت مديره .
8-9-17- انجام فعاليتهاي مربوط به برگزاري مجامع و ارسال و ثبت مصوبات مجامع عمومي در مراجع ذيصلاح و انتشار آنها در روزنامه كثيرالانتشار برابر با اساسنامه .
9-9-17- ابلاغ مصوبات مجمع عمومي به شركتهـــاي عضو .
10-9-17- جمع آوري قوانين ، آئيننامهها و بخشنامههاي مرتبط به فعاليت انجمن(سندیکا) و حرفه
11-9-17- تهيهي آمار و اطلاعات مورد نياز به منظور همكاري با مراجع ذيصلاح مملكتي درامر تدوين و تنظيم ضوابط و مقررات حاكم برحرفه با تصويب هيئت مديره
12-9-17- تشكيل بانك آمار و اطلاعات فني و تحليل و طبقه بندي و نگهداري آنها به منظور همكاري با موسسات ذيصلاح و شركتهاي عضو
13-9-17- راهنمائي شركتهاي عضو در امور اجرائي ، مديريت ، مالي ، مالياتي ، بيمه ، مسائل قراردادي و حقوقي و ضوابط سازمان مديريت و برنامهريزي كشور ، در صورت رجوع به انجمن ، منجمله ازطريق مشاوران تخصصي انجمن (سندیکا)
14-9-17- اطلاع رساني و راهنمائي شركتهاي عضو جهت شركت در نمايشگاهها و سمينارهاي تخصصي در داخل و خارج كشور ، بمنظور ارتقاء سطح دانش فني اعضاء و ايجاد زمينههاي مناسب براي انجام صدور خدمات فني و مهندسي، و فراهم آوردن تسهيلات لازم مانند همكاري در تهيهي بروشورهاي مربوطه ، اخذ رواديد و غيره
15-9-17- همكاري درتشكيل كلاسهاي آموزشي و فراهم آوردن امكانات مورد نياز آنها .
16-9-17- همكاري در انتشار نشريه ، سالنامه و ساير مطبوعات و انتشارات انجمن
مادّهي هيجده – خــــزانـــه دار
1-18- خزانه دار انجمن(سنديكا) از بين اعضاء اصلي هيئت مديره طبق بند 5-14 اين اساسنامه انتخاب ميشود .
2-18- خزانه دار مسئول امور مالي انجمن(سنديكا) ميباشد و به اتفاق دبيركليه چكها ، اسناد مالي و اسناد بهادار را متفقاً امضاء ميكنند كه به مهر انجمن (سنديكا) ممهور خواهد شد . در غياب خزانهدار، به انتخاب وي، يكي از اعضاء هيئت مديره، با تأييد هيئت مديره، اسناد مالي و بهادار و چكها را امضاء خواهد كرد.
3-18- ادارهي امور مالي انجمن(سنديكا) ، تنظيم دفاتر و اسناد و صورتجلسات مالي تحت نظارت خزانهدار درمحل دبيرخانه انجمن انجام ميپذيرد .
4-18- رسيدگي و صحت اسناد و مدارك ارائه شده در مورد پرداختهايي كه بوسيله شركتهاي عضو انجام ميشود ، با خزانه دار بوده و خزانه دار مسئول مستقيم صحت اجراي تصميمات هيئت مديره در اين مورد است .
5-18- خزانه دار موظف است در صورت تقاضاي كتبي بازرسان كليه دفاتر و اسنادمالي انجمن (سنديكا) رابراي رسيدگي ، در محل انجمن (سنديكا) در اختيار آنان قراردهد .
6-18- خزانه دار موظف است هرسال قبل از تشكيل مجمع عمومي سالانه ، ترازنامهي انجمن (سنديكا) را بررسي و تائيد كند و پس از آنكه به تصويب هيئت مديره و بازرسان رساند رونوشتي ازآن را در زماني مناسب و قبل از تشكيل مجمع عمومي توسط دبيرخانه براي شركتهاي عضو انجمن (سنديكا) ارسال دارد .
مادّهي نوزده – بازرسان
1-19- انجمن (سنديكا) سه بازرس اصليو يك بازرس عليالبدل خواهد داشت كه از طرف مجمع عمومي براي مدت يك سال انتخاب ميشوند .
2-19- شرايط انتخاب بازرسان همانشرايط لازم براي انتخاب اعضاء هيئتمديره ميباشد .
3-19- وظايف بازرسان عبارتست از :
1-3-19- نظارت و كنترل مطابقت كليهي اقدامات و عمليات هيئت مديره و خزانه دار با مفاد اين اساسنامه ، مصوبات مجامع و قوانين جاري كشور .
هريك از بازرسان ، چنانچه مغايرتي مشاهده نمايد، بايد مراتب را از طريق دبيرخانه به هيئت مديره اعلام و رفع آنرا مطالبه نمايد .
2-3-19- رسيدگي و اظهارنظردرمورد ترازنامهي مالي ساليانهي انجمن (سنديكا) ، قبل از تشكيل مجمع عمومي ساليانه و ارائهي نظر به دبيرخانهي انجمن(سنديكا) .
3-3-19- مراقبت در كليهي امور مربوط به دعوت مجامع عمومي عادي و فوقالعاده
4-3-19- ثبت خلاصهي اقدامات خود دردفاترويژه ، هربار به روز ، و پس از پايان هراقدامي ، باذكر نظر خود و امضاء در ذيل آن .
يكي از دفاتر دردبيرخانهي انجمن (سنديكا) نگاهداري خواهد شد و ديگري در اختيار بازرسان خواهد ماند .
5-3-19- ارائهي گزارش اقدامات خود ، سالي يكبار در مجمع عمومي .
6-3-19- اعلام انحلال انجمن (سنديكا) به وزارت كار و امور اجتماعي و ساير مراجع ذيربط، در صورت وقوع حالت فترت و عدم انتخاب هيئت مديره و بازرسان جديد حداكثر ظرف شش ماه از پايان اعتبار هيئت مديره و بازرسان قديم .
مادّهي بيست – كميتهها و مشاوران انجمن(سنديكا)
1-20- انجمن (سنديكا) به منظور پيشبرد اهداف و ايفاي وظايف خود ميتواند تعدادي كميتهي دائم و يا موقت از بين مديران شركتهاي عضو داشته باشد . نوع فعاليت هركميته ، تعداد اعضاء و طرز انتخاب آنان و وظايــف كميتهها
براســـاس آئين نامهاي خواهد بود كه توسط هيئت مديره تهيه و تصويب ميگردد . درصورت استعفاء و ياعـــزل اكثريت اعضاء هيئت مديره ، كميتهها تا انتخاب هيئت مديرهي جديد به كار خود ادامه ميدهند .
2-20- انجمن (سنديكا) ميتواندازميانمديران شركتهاي عضو يا خارج از انجمن، مشاورانيجهت بهبودو پيشبردكارخودانتخاب نمايد .
روش انتخاب ، نوع فعاليـّت و وظائف مشاوران ، براساس آئيننامهاي خواهد بود كه توسط هيئت مديره تهيـّه و تدوين ميگردد .
” فصـــــل چهارم“
شرايط عضويت و مسائل مالي
مادّهي بيست و يك – شرايط عضويت
1-21- شركتي ميتواند عضو انجمن (سنديكا) باشد كه درادارهي ثبت شركتها ، طبق مقررات كشوري، براي امور پيمانكاري موضوع ماده 1 اين اساسنامه، به ثبت رسيده باشد ، تشكيلات وصلاحيت فني آن شركت، توسط هيئت مديرهي سنديكا تائيد گردد و شرايط مندرج در آئيننامهي عضويت انجمن را كه از طرف هيئت مديره تدوين ميشود ، تحصيل نمايد .
2-21- فقطآن شركتهائيكه تابعيت ايراني دارندواكثريت سهام آنها متعلق به ايرانيان باشد، ميتوانند تقاضاي عضويت كنند .
3-21- اسم و مشخصات هرشركت عضو سنديكا ، بايد دردفتر مخصوصي ثبت گرديده و ذيل آن به مهرو امضاء مجاز آن شركت رسيده باشد .
4-21- هر عضو انجمن ، با درخواست و پذيرش عضويت (سنديكا) ، مفاد اين اساسنامه را پذيرفته و نسبت به آن متعهد خواهد بود.
مادّهي بيست و دو – وظايف اعضاء و اعضاء وابستهي انجمن
1-22- هرشركت اعم از عضو ويا عضو وابستهي انجمن ، بايد مقررات و تصميمات اركان انجمن ، همچنين قوانين و مقرراتي را كه از طرف مراجع ذيصلاح مملكتي براي اين انجمن به تصويب رسيده و ياميرسد ، اجرا كند . درغيراين صورت ، هيئت مديرهي انجمن (سنديكا) در مورد آن شركت طبق بند 6-16 اين اساسنامه رفتار خواهد كرد .
2-22- هرشركت عضو انجمن (سنديكا) ، بايد وروديه و حق عضويت خود را باتوجـّه به مفـّاد ماده 23 اين اساسنامه بپردازد . اگر شركتي در پرداخت حق عضويت خود به مدت شش ماه مسامحه كند ، پس از دوميـّن اخطار كتبي يك ماهه ، عضويتش درانجمن (سنديكا) معلق خواهد شد و هيئت مديره بايد مراتب را براي تعيين تكليف قطعي به مجمع عمومي گزارش كند. اگر شركت بدهكار، قبل از تصويب مجمع عمومي، بدهي خود را بپردازد عضويتش در انجمن (سنديكا) ادامه خواهد يافت . درغيراين صورت ، ودرصورت تصويب مجمع عمومي ، اخراج خواهد شد .
تبصره – چنانچه شركتي كه عضو وابسته است ، سه ماه درپرداخت حق عضويت مسامحه كند ، هيئت مديره پس از اخطار كتبي يك ماهه ، به وابستگي آن شركت خاتمه خواهد داد و انجام اين عمل مستلزم طرح آن در مجمع عمومي نميباشد .
3-22- شركتهاي عضو و عضو وابسته ، موظفند طبق درخواست هيئت مديره ، همكاريهائي را كه برابر اساسنامه براي ارائهي خدمات انجمن ، لازم است ، معمول نمايند .
4-22- درصورتيكه ثابت شود عضوي ازاين انجمن (سنديكا) صلاحيت فني خودراازدست داده است ، به تصويب هيئت مديره عضويـّت آن شركت معلّق ميشود ، ودرصورت تائيد مجمع عمومي ، لغو خواهد شد .
5-22- درصورتيكه هريك از شركتهاي عضو يا عضو وابستهي اين انجمن (سنديكا) منحل شود ، بايد بلافاصله انحلال شركت را به اطلاع انجمن (سنديكا) برساند ودرهرحال از تاريخ انحلال شركت ، عضويت ووابستگيآن در انجمن (سنديكا) لغو شده تلقيميگردد .
6-22- چنانچه عضوي مقررات اساسنامه و آئين نامههاي اين انجمن (سنديكا) را اجرا نكند ، پس از بررسي موضوع ، هيئت مديره ميتواند عضويت عضو خاطي را معلق و مراتب را به اولين مجمع عمومي گزارش كند ودر صورتيكه عضو خاطي نسبت به تصميم هيئت مديره اعتراض داشته باشد ، ميتواند شكايت خود را از طريق بازرسان به مجمع عمومي اعلام كند. راي مجمع عمومي قطعي خواهد بود .
تبصره – درمورد اعضاء وابسته نيازي به طرح موضوع در مجمع عمومي نيست وتصميم هيئت مديرهي انجمن (سنديكا) قطعي خواهد بود .
7-22- اگر نمايندهي هريك از شركتهاي عضو ، نزاكت اخلاقي را درمجامع و جلسات انجمن (به تشخيص اكثريت اعضاء هيئت مديره) رعايت ننمايد ، به او اخطار كتبي داده ميشود ودر صورت تكرار چنين اعمالي ، با تصويــب اكثريــت
اعضاء هيئت مديره ، عضويت آن شركت درانجمن (سنديكا) معلق خواهدشد و مراتب بوسيلهي هيئت مديره به اولين مجمع عمومي گزارش خواهد شد. چنانچه اخراج آن شركت مورد تصويب قرارگيرد ، نمايندهاي كه مرتكب چنين عملي شده است تا 5 سال نميتواند مديرعامل و يا عضو هيئت مديرهي شركت ديگري كه عضو و ياوابسته به اين انجمن است بشود . همچنين اگر شركت جديدي تاسيس كند ، آن شركت نيزتا 5 سال بعنوان عضو و يا عضو وابستهي (سنديكا) پذيرفته نخواهد شد .
1-7-22- چنانچه نمايندهي شركتي كه عضو وابسته است مرتكب اعمال خلاف شود، هيئت مديره مجاز است پس از اخطار كتبي ودرصورت تكرارچنين اعمالي، آن عضو وابسته را اخراج نمايد و شخص خاطي مشمول تنبيههاي مندرج دربند فوق خواهد بود .
2-7-22- شركت تعليقي درصورتي كه نمايندهي خود را كه مبادرت به اعمال خلاف صنفي نموده است اخراج نمايد، ميتواند مجدداً به عضويت خود در انجمن (سنديكا) ادامه دهد .
8-22- تغييرات حاصله درهريك از شركتهاي عضو ويا وابسته، كه موجب عدم تطبيق وضع آن شركت با آئيننامههاي مربوط به عضويت گردد ، پس از يكبار اخطار بايد در فرصتي كه هيئت مديره مشخص خواهد كرد رفع گردد تا با شرايط انجمن (سنديكا) تطبيق يابد. درغيراينصورت عضويت آن شركت به حالت تعليق درخواهد آمد و مراتب جهت تعيين تكليف به اولين مجمع عمومي گزارش خواهد شد.
چنانچه عضو وابسته باشد ، پس از يكبار اخطار و درصورت عدم تطبيق وضعيت خود با آئيننامهي مربوطه ، با تصويب هيئت مديره اخراج خواهد شد .
9-22- درصورتيكه هريك از اعضاء انجمن(سنديكا) ، به اعمالي كه موجب زيان مادي و يا معنوي انجمن گردد مبادرت نمايد ، هيئت مديره بايد آن عضو را معلـّق كندومراتب را بهاولين مجمع عموميگزارش نمايد . مصـّوبهي مجمع عمومي در مورد اخراج آن شركت ، عيناً بايد اجرا گردد درمورد اعضاء وابسته، هيئت مديره مجاز به اخراج چنين شركتي ميباشد .
10-22- هرگاه عضو وياعضو وابستهاي ، به هرعلتي از انجمن اخراج (سنديكا) و يا مستعفي شود ، هيچگونه حقي نسبت به اموال منقول وغيرمنقول و اوراق واسناد بهادار انجمن (سنديكا) يا استفاده از منافع آنها ، نخواهد داشت و هرنوع سندي كه حاكي از دين مستعفي به انجمن باشد(سنديكا) قابل وصول و غيرقابل برگشت خواهدبود. بديهي است چنانچه شركت اخراجي يا مستعفي، طلبي داشته باشد محق به دريافت آن از انجمن (سنديكا) خواهد بود.
11-22- هرشركت عضو وياعضو وابسته ، ميتواند از عضويت انجمن (سنديكا) استعفاء دهد . امـّا در صورت تقاضاي عضويت مجدد، بايدكليهي حق عضويت هاي مربوط به دوران استعفاء تا عضويت مجدد را به انضمام حق وروديه مجدد، پرداخت نمايد تا تقاضاي چنين شركتي مورد رسيدگي قرارگيرد . اين امر درمورد شركتهاي اخراجي نيزمصداق خواهد داشت .
مادّهي بيست و سه – منابع مالي
1-23- منابع مالي انجمن (سنديكا) عبارتست از :
1-1-23- وروديهي هرشركت عضو، كه واجد شرايط بوده و بعنوان عضو و يا عضو وابستهي انجمن پذيرفته شود .
2-1-23- حـّق عضويـّت ماهانهي اعضاء و اعضاء وابستهي انجمن (سنديكا)
3-1-23- تعرفهي حكميت و هزينهي بعضي از خدمات كه ارائهي آنها به اعضاء اصلي و اعضاء وابسته براي انجمن (سنديكا) توليد هزينه نمايد، (طبق تصويب هيئت مديره)
4-1-23- هرگونه كمك و يا هديه با تائيد هيئت مديره و پذيرش كمك از سازمانهاي دولتي مستلزم اخذ موافقت از وزارت كار و امور اجتماعي خواهد بود .
5-1-23- جايزه و سود حاصله از سپردههاي احتمالي سنديكا نزد بانكها و مؤسسات اعتباري
تبصره : دريافت وجوه اضافي موردنياز براي تأمين هزينههاي انجمن(سنديكا) از اعضاء ، به تشخيص و تائيد هيئت مديره و تصويب مجمع عمومي ميتواند صورت گيرد .
2-23- تعيين مبلغ وروديه و حق عضويت ماهانهي اعضاء و اعضاء وابستهي انجمن(سنديكا) ، طبق پيشنهاد هيئت مديره و با تصويب مجمع عمومي عادي ساليانه خواهد بود .
3-23- اخذ و جمعآوري وروديه ، حق عضويت و سايردرآمدها به موجب قبوضي خواهد بود كه به امضاء دبيرو خزانهدار رسيده باشد .
” فصــل پنجــــم“
مقـــررات مختلفــــــه
مادّهي بيست و چهار – سايرموضوعات مالي
1-24- سال مالي انجمن (سنديكا) از اول فروردين شروع و درآخر اسفند پايان مييابد .
2-24- انجمن (سنديكا) مؤسسهاي است غيرانتفاعي كه بصورت غيرتجارتي به ثبت رسيده است و اداره ميشود.
3-24- كليهي هزينهها طبق بودجهي مصوب، از محل منابع مالي انجمن (سنديكا) پرداخت خواهد شد .
4-24- ميزان حقوق و مزاياي كاركنان انجمن (سنديكا) توسط هيئت مديره تعيين خواهد شد .
مادّهي بيست و پنج – حكميت
1-25- قبول حكميت و داوري از طرف هرمقام و هرشخص حقيقي يا حقوقي كه به انجمن واگذار يا پيشنهاد گردد، مشروط برآنكه دربارهي كارهاي مرتبط با انجمن (سنديكا) باشد، بلامانع خواهد بود و هيئت مديره ميتواند دراين موارد اقدام نمايد وازميان اعضاء خود يا نمايندگان شركتهاي عضو ، يك يا چند نفر را مامور رسيدگي كند . درهرحال اخذ تصميم نهائي دراين خصوص با هيئت مديره است . ميزان حقالزحمه حكميت و داوري بر طبق آئيننامهاي خواهد بود، كه به تصويب هيئت مديره رسيده باشد .
2-25- قبول داوري بنام انجمن (سنديكا) از طرف نمايندگان شركتهاي عضو و يا وابسته ويامديران و مسئولانو اعضا هيئت مديرهي شركتهاي مزبور ، بدون اجازه و تصويب هيئت مديرهي انجمن(سنديكا) ، بمنزلهي عدول از مقررات اين اساسنامه تلقي ميشود و با عضو خاطي طبق مقررات بند 3-25 عمل خواهد شد .
3-25- چنانچه عضو و يا عضو وابستهاي ، پس از قبول كتبي حكميـّت انجمن (سنديكا) در اختلافي خواه با دولت و يا سازمانهاي كشوري و ياخصوصي و يا با شركتهاي ديگر وياافراد، ازانجام نظريهي حكميت اعلام شده بوسيلهي اين انجمن (سنديكا) خودداريكند، عضويت آن شركت درانجمن(سنديكا) لغو خواهد شد و عضويت مجدد آن منوط به حل نهائي اختلاف و گذشت يكسال ازتاريخ حل نهائي اختلاف، و با رعايت مفاد 11-22 اين اساسنامه خواهد بود .
4-25- هرگاه طرف ديگر موضوعي كه به داوري انجمن (سنديكا) واگذار شده است ،آن مقدار از نظرات داوري را كه مربوط به او ميبـاشـد قبـول نكـرد، عضـو انجمن (سنديكا) نيـز مختـار است از قبـول آن قسمت كه مربـوط به وي ميشود امتناع ورزدو اين امتناع تخطي از تصميم انجمن (سنديكا) ونظر داوري بشمار نميرود .
5-25- شركتهاي عضو، درقراردادهائيكه با كارفرمايان مختلف منعقد ميكنند، ميتوانند انجمن (سنديكا) را حكم قراردهند .
6-25- انتخاب اعضاي هيئت مديره يا مديران و مسئولان شركتهاي عضو و وابسته ، در هيئت هاي منصفهي پيشبيني شده درقوانين بلامانع است ولي هرگاه موضوع مورد رسيدگي درهيئت منصفه، مربوط به منافع اين انجمن (سنديكا) باشد ، كسب اجازه از هيئت مديرهي انجمن (سنديكا) ضروري است .
7-25- هيئت مديره ميتواند نمايندگان خودرا براي شركت درهيئتها و مجامعي كه طبق قوانين كار و آئين نامههاي مربوطه تشكيل ميشوند اعزام دارد .
8-25- چنانچه رسيدگي به اختلاف ايجاب كند كه انجمن (سنديكا) نمايندهاي را به محل ديگري اعزام دارد ، دراين صورت به نمايندهي مذكور حقالزحمهاي تعلقخواهدگرفتكهميزان آن طبقآئيننامهاي خواهدبودكهبهتصويب هيئتمديره رسيده باشد .
مادّهي بيست و شش – همكاري و عضويـّت انجمن (سنديكا)
عضويتو ايجادارتباط با تشكلهاو سازمانهايمرتبط با وظايف انجمن (سنديكا) درداخل و ياخارج ازكشور،درچهارچوب فعاليتهايصنفيو قوانينو مقرراتكشورآزاد است . انجمن(سنديكا) به هيچيك از احزاب و دستههاي سياسي وابستگي نداشته و نخواهد داشت .
مادّهي بيست و هفت – موارد پيش بيني نشده – تغييرات
موارديكه در اين اساسنامه پيشبيني نشده است ، تابع قوانين ، مقررات و آئين نامههاي وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي
خواهــد بود . هرگونه تغيير و اصلاح بوسيلهي مجمععمومي صورت خواهد گرفت و كليـّهي تغييرات و اصلاح اساسنامه بايد به اطلاع وزارت تعاون، كارو رفاه اجتماعي برسد .
مادّهي بيست و هشت – انحلال
درصورتيكه طبق تصميم مجمع عمومي فوقالعاده و يا بموجب راي نهائي مراجعصالحهي قضائي و يا گذشت شش ماه از پايان مدِت اعتبار هيئتمديرهو عدم تجديد انتخابات، انحلال انجمن(سنديكا) اعلام شود، هيئت تصفيهيمنتخبمجمععمومي فوقالعاده مركب از 5 نفر ، امور تصفيه را بعهده خواهند گرفت واموال انجمن (سنديكا) اعم از منقول و غيرمنقول ، مـوجودي نقـد ، اوراق و اسنـاد بهادار و نظائـرآن را صـورت برداري خواهند كرد و با حق استفاده از منافع ، پس از تصفيه حساب با كاركنان انجمن(سنديكا) ، شركتهاي عضو و ساير بستانكاران ، مازاد را بسته به تصويب مجمع عمومي فوقالعاده به يكي از موسسات جايگزين يا مشابه ، علمي و تحقيقاتي ، خيريه و عام المنفعه هديه خواهند كرد .
مادّهي بيست و نه – موّاد اساسنامه
اين اساسنامه مشتمل بر 29 ماده و 5 تبصره ، در جلسهي مجمع عمومي فوقالعاده مورخ 11/11/94 به تصويب رسيد .
و جايگزين اساسنامه مصوبه مورخ 27/03/1393 گرديد .
● متمم اساسنامه سندیکا
1. هر یک از شرکتهای عضو ، پس از عضویت در انجمن می بایست نسبت به دریافت کارت عضویت در اتاق های ایران اقدام نمایند.
2. این تشکل ملزم به تصویب تشکل بالادستی مربوطه است و در خصوص مسایل ملی و کلان صنفی بایستی با تشکل بالا دستی ذیربط (به تشخیص اتاق ایران) هماهنگ باشد.
3. رعایت مقررات و آئین نامه های اجرایی ذیربط اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران در خصوص عضویت تشکل ها.
4. جلوگیری از انجام رقابت های ناسالم اعضاء در بازارهای هدف از طریق اعمال ضوابط کمیته انظباطی اتاق ایران
5. ارائه گزارش هر شش ماه یکبار از عملکرد انجمن و ارزیابی آن ، طرح مسائل و مشکلات همراه با پیشنهاد راه حل های اجرایی برای رفع مشکلات و ارائه گزارش مزبور به اتاق بازرگانی ایران.
6. الزام اعضاء به اجرای صحیح مقررات جاری کشور و همکاری مستمر با کمیته انظباطی اتاق ایران.
7. دعوت از نماینده اتاق ایران برای حضور در کلیه جلسات مجامع عمومی (عادی و فوق العاده ) به عنوان ناظر و بدون حق رای.